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IBM 供应商行为准则-IBM验厂
在 IBM，我们坚持为我们开展业务的方式设定高标准－其范围从法人责任、社会责任和良好的商业道德，包括遵守适用的法律和法规。反过来，我们也希望我们的供应商遵守同样。
这是我们制定 IBM 供应商行为准则的初衷。这些准则涉及我们对我们的客户作出的诺、我们的创新传统和基于诚信建立的关系以及个人责任。这些准则制定了与 IBM 开展业务所需遵守的行为准则。
我们的目标是：和我们的供应商一起共同遵守这些准则，因为这些准则反过来也适用于为 IBM提供的产品和服务的供应商所合作的各供应商。我们将在选择供应商时考虑这些准则并将会主动他们的遵守情况。
强制的或非自愿劳工
IBM 供应商不可雇用类型的强制的或非自愿劳工（例如：强制的、抵押的、契约的或非自愿的劳工）；雇用关系应是自愿的。
童工
IBM 供应商不可雇用童工。术语“童工”指年龄低于以下标准的雇员：在 15 岁（或在有些国或地区的法律规定为 14 岁）以下、或在完成义务教育年龄之下、或在所在
国或地区的雇用年龄以下，以规定年龄中大的年龄为准。我们支持使用合法的工场学徒计划，这些计划应当遵守适用于此类学徒计划的法律和法规。
薪酬及福利
IBM 供应商至少应当遵守适用的工资和工时法律和法规（包括与工资、加班工资、计件工资和其他补偿部分相关的法律和法规）并提供法律要求的福利。
工作时间
IBM 供应商不得过当地一般的工作时间，对加班应适当进行补偿。不得要求工人每周工作过 60 个小时（包括加班），获得他们同意的业务情况除外。在工作周
大值较小的国或地区，适用该标准。每周七天，须允许雇员至少休息1天。
反歧视
IBM 供应商不得在招聘和雇用中在以下方面有歧视行为：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、取向或表达、婚姻状况、怀孕、政治背景或残疾。
尊重他人
IBM 供应商须尊重雇员，不得采用体罚、暴力威胁或其他形式的人身强制等。
集会自由
IBM供应商须尊重其员工选择或拒参加工人组织包括工会的合法权利。供应商有权建立良好的雇佣条件，以及保持的员工沟通程序，作为促积极的员工关系的方式，
使员工在心理上减弱对三方代表的需要。
健康
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