深圳公司怎帮职工办社保，深圳办事处怎交员工社保
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- 发布日期：2014/7/8 9:36:33
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详细说明
2014年企业将人力资源外包是一种趋势，预计未来选择外包的企业规模将达到60%，因为人力资源外包可以很好的让员工把最主要精力投向公司业绩和服务上,也就是公司将精力集中在战略发展上，特别是对于正在发展期的公司企业来说，将人力资源琐碎的事情外包给专业的人力资源公司处理,资源整合,可以让员工在最短的时间发挥巨大的作用。
假如贵司是外资（港澳台）公司、总部在深圳的分支机构，由于种种限制不能注册社保账户为员工购买社保？而社保等问题是企业用工的最基本保障！在面临这些问题，应该如何应对员工的社保问题？
人事工作（社保、公积金）外包的优势在哪里？
首先：企业将社保外包可以减少很多劳动事务，开社保账户以及后期每月增减员都要自己亲自跑社保局，如果自己对这方面不熟悉处理起来将十分繁琐。
其次，社保账户需要管理费用，而且账户里面必须保证有正常参保人员，企业处理起来将十分不灵活。
再次：企业如果在外地开设了分公司或者办事处，那些地方的员工社保如果在当地参保则必须要请专业的人事专员来处理，如此成本将会很高。
其次：企业大可将这些事务性工作外包出来，很多企业担心其合法性，法律规定的是企业必须给员工购买社保，只要员工能正常享受社保待遇即可。详见《广东省劳动保障事务代理暂行办法。
深圳社保有以下几种方案：
1、节约成本类型：劳务工医保（97.35元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（477.03元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院保险（499.17元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合保险（706.72元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合保险（724.80元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
如何选择社保代理公司？深圳创众劳务将是您的首选。
您选择时一定要注意选择资质好、信誉好的公司，如果选择一些没有资质可言的不正规公司（如今公司注册门槛低，造成代理公司泛滥），由于管理经验不足导致出错，最终得不偿失，所以建议在经过初步了解之后，也务必亲自到公司实地考察之后再做购买决定，不然交给一些小中介，甚至没有公司的个人操作，不稳定性是非常大的，也欢迎大家联系我司或到我们公司面谈了解。
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