外资办事处怎办深圳社保 香港公司怎办深圳社保
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- 发布日期：2014/6/6 9:49:16
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详细说明
如果贵公司是外资公司或者在广东省内或全国各地有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是最合算、最有效率，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢。
私营企业普遍反映目前的社保缴费超过他们的承受能力。但是，尽管社保缴费超过企业的承受能力，但是这还是必须面对的一个用工管理问题，是绝对不能忽略的，那么该如何减低企业的社保成本？管理成本呢？请联系我们，创众小文将为贵司提供最优质的的方案，帮助贵司在合法用工的情况下，最大的节省企业成本。
如何通过专业的第三方代理机构合法解决员工社保难题？
如何节省公司管理员工社保人事方面的成本支出？
那么，通过社保代理能给企业带来哪些优势呢？
优势一：成本显著降低，直接成本。内部不需要设立专门的人事部门，精简人员与配置，也可通过我司选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为驻异地的职工买深圳、中山等缴费较低的地方社保。
优势二：解决员工工伤和生育问题。贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以便捷处理工伤的申报。公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。
优势三：增加员工满意度，解决福利问题。
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