深圳建筑劳务派遣的岗位要求
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- 供 应 地：广东省深圳市
- 发布公司：深圳市桂友深建筑劳务有限公司
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- 发布日期：2014/12/8 11:13:07
- 联系人QQ：33699580
详细说明
一、深圳建筑劳务派遣的岗位要求：
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
二、深圳建筑劳务派遣的优势：
１．降低用人成本支出
２．人事管理便捷专业
３．减少劳动纠纷
４．解决了用工单位人员的劳动合同问题。
５．缴纳社会保险优势。
６．劳务人员的劳动关系在派遣公司。
７．增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
深圳市桂友深建筑劳务有限公司是专业从事建筑劳务分包（须取得建设行政主管部门颁发的资质证书方可从事建筑劳务分包业务）；建筑材料的销售；劳务派遣（不含职业介绍及人才中介业务）；企业管理咨询（不含人才中介服务）；企业营销策划；国内贸易。（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须批准的项目除外）是广州地区拥有建筑劳务分包资质最多最全具综合实力较强的公司。
公司成立之日起，就以工程质量为根本，以顾客需求为导向，以优质的服务为目标，凭着诚信、敬业、专业开拓市场。
我司的宗旨是：永远为顾客提供最专业、最优质的工程服务。
我司的企业精神是：诚信、务实、进取。
我司业务涉及建筑劳务分包（须取得建设行政主管部门颁发的资质证书方可从事建筑劳务分包业务）；建筑材料的销售；劳务派遣（不含职业介绍及人才中介业务）；企业管理咨询（不含人才中介服务）；企业营销策划；国内贸易。（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须批准的项目除外）等等。
公司还将项目管理科学地运用到日常的进度控制、质量控制、费用控制、公司管理和组织协调工作之中。公司所有施工管理和作业人员均经过严格的专业培训考核，持证上岗，统一管理。公司采取“竞争优化”机制，拥有高素质、高效率、稳定的各专业施工伍，公司对现场施工工序派专业工程师进行质量和安全跟踪，建立巡视制度，专人把关，并建立了一套完整的质量和安全保证体系。
公司全体同仁真诚希望能与您合作，共同创造美好的明天。
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