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8月4日，新华社连发三文，对宝钢、武钢、马钢去产能进行调研，分别从产业升级、人岗适配、政策落地3个角度分析三大企业去产能现状及面临的问题。从调研结果来看，宝钢、武钢、马钢在2016年的去产能“期中摸底”中可谓正面典型。
截至目前，三家钢企去产能答卷上已有内容。宝钢投产17年的不锈钢2500立方米高炉正式关停、未来3年预计压减钢铁过剩产能920万吨，武钢计划今年退出炼铁产能319万吨，炼钢产能442万吨，马钢自去年四季度以来共计退出炼铁产能222万吨，炼钢产能281万吨。
当然，砍掉产能的同时，企业并非守着“旧家业”过冬。向下游用钢领域延伸、发展钢铁服务业，宝钢、武钢、马钢正在向这些中国钢企陌生的领域试探。
值得注意的是，去产能绕不过的一个问题还在于人员安置。人社部年初数据显示，钢铁系统去产能大约涉及职工安置50万人。内部退养、内部安置、转岗就业、政府提供公益性岗位托底，这些途径在目前来说属于常规途径。
除去去产能本身以及人的问题，新华社文章最后强调，只有该“硬”的政策硬起来，该“软”的政策沉下去，才能发挥最大效能，才能实质性地推进钢铁去产能工作。
实际上，这一次的钢铁行业去产能已经不再是一般意义上的自身产业结构调整范畴，而是事关供给侧结构调整大局的一项重要举措。高层对过剩产能的关注，也是眼下去产能工作的重要推手。
2015年底召开的中央经济工作会议上，提出中国2016年五大任务为去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，其中去产能为五大任务之首。此后的1月26日，习近平主持召开中央财经领导小组第十二次会议，明确指出，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板是工作重点，关系到供给侧结构性改革的开局、关系到“十三五”的开局。
自此，钢铁行业去产能政策陆续出台。2月4日，国务院发布6号文件《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》，这一总纲给出了钢铁行业去产能的目标，也就是5年时间化解钢铁过剩产能1-1.5亿吨。时隔3个月零6天，财政部发布钢铁煤炭过剩产能配套文件《工业企业结构调整专项奖补资金管理办法》。这也是针对总纲的8个配套文件中的最后一个。
随着上述文件的悉数落地、各地签订目标责任书以及备案实施方案之后，钢铁化解过剩产能工作进入正式实施阶段。
不过，即使在频繁落地的政策推动之下，钢铁业去产能仍然是一项艰巨任务。2016年钢铁业去产能的任务，下半年将承担70%。
工信部副部长冯飞在7月25日举办的2016年上半年工业通信业发展情况发布会上表示，据初步统计，上半年钢铁去产能1300多万吨，完成今年目标任务（4500万吨）的30%左右。冯飞认为这一进度在“预期范围内”，理由则是，“上半年的工作重点是任务部署，下半年要进一步加大实施力度，进入到一个新阶段，从目标任务的分解、政策的落地转到实质性推进钢铁去产能。”
宝钢：未来3年压减920万吨宝钢去产能的实际行动在于不锈钢2500立方米高炉的正式关停。这座投产17年的高炉在6月20日下午生产完最后一炉铁水后，圆满完成肩负的历史使命。宝钢不锈钢全年将减少产铁250万吨。
宝钢在削减产能计划方面，也雄心勃勃。7月12日，宝钢股份公告称，宝钢集团计划在2016-2018年期间压减钢铁过剩产能920万吨，此外还有追加压减钢铁产能的计划。宝钢集团总经理陈德荣还认为，随着宝钢、武钢战略性重组，“两边都能生产的东西，可以再淘汰一些”。

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