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炼铁260万吨、炼钢502万吨，这是河钢集团近日作出的今明两年具体压减的产能计划。此前，他们已在行业内率先淘汰炼铁产能560万吨、炼钢产能684万吨，落后产能全部扫清。眼下要压减的，都是符合国家产业政策的产能。
这是河钢义无反顾地摒弃粗放型发展方式，向产业链中高端水平迈进的自觉行动。河钢集团管理层表示：“压减的是产能，提升的却是竞争力。”
502万吨炼钢产能怎么压？
张继文是河钢宣钢的一名老职工。一个多月以前，他是在高炉前工作的炉前工，而今，他已经成为宣钢技术中心一名质检员，正在积极适应新岗位对自身素质的新要求。
张继文身份的变化来自宣钢去产能的强势推进。
走进宣钢的东厂区，一眼就能看到正在拆除的一座高炉，煤气洗涤塔、高炉主控楼已经拆离，煤气收集管、干法除尘器已经不见。张继文说，正在拆除的是宣钢的5号450立方米高炉，这里曾经是他奋战过的地方。当年得益于这座高炉的上马，宣钢实现了300万吨铁钢材配套规模的“第一次跨越”，该高炉具有当代国内中型炉炼铁生产装备的先进水平，平均日产达1500吨，是宣钢的“经济炉、效益炉”。眼下要拆了，张继文心里还真是舍不得。“不过，再不舍，也得以大局为重。”
拆除宣钢5号高炉，是河钢集团确定今明两年产能压减计划后，砍出的第一刀。宣钢5号高炉拆除后，能够压减炼铁产能52万吨，若将这些产能用于炼钢，可生产粗钢50万吨。
“河钢作为中国最大钢铁企业和河北省最大国有企业，主动压减产能，不仅是带头贯彻国家产业政策，进一步改善京津冀环境质量，也是河钢加快结构调整和产品升级，加快产业转型，全面提升竞争力的战略需要。”这是新常态下全体河钢人的担当与智慧。
不止宣钢，承钢、唐钢也在此轮压减产能的规划之列。按照河钢集团具体细化的去产能方案，他们将以高于国家规定的“环保、能耗、水耗、技术、质量、安全”标准，在今明两年内，除了要拆掉5座450立方米的高炉外，还将拆除2座55吨转炉、1座80吨转炉、2座120吨转炉。其中，今年拆除3座450立方米高炉、1座55吨转炉及1条轧钢生产线，压减炼铁产能156万吨、炼钢产能83万吨。2017年，计划关停2座高炉、4座转炉，合计压减炼铁产能104万吨、炼钢产能419万吨。
在钢铁主业盈利水平持续低迷的形势下，通过增加产量，摊薄固定费用，也是可以改善企业经营状况的一种选择。此外，河钢经过淘汰落后、产业升级，现有产能已经全部优于国家产业政策标准，主体装备和主要能源环保指标处于行业先进水平。河钢为何还要去产能？
河钢集团管理层表示，装备并不代表一切，为适应当前钢铁需求由规模化、同质化向专业化、个性化发展的趋势，他们已将发展的着力点转移到产品和服务档次的提升上，逐步退出普通产品的“低端循环”和同质化产品“价格战”，最大限度地发挥装备技术潜能，盘活存量资源，全面提升资源利用效率和投入产出效率，实现“产能压减、效益提升”的目标。
人和企业怎么转型？
据测算，此轮产能压减，将涉及河钢集团7445名职工的安置，其中，唐钢1820人，宣钢2795人，承钢2830人。
“河钢绝对不会因为压减产能而让一名职工下岗，这既是省委省政府对我们的要求，也是我们对省委省政府的庄严承诺。”河钢负责人这掷地有声的话语背后，透露出他们对发展非钢产业的自信。早在2014年，河钢就开始在集团全面布局非钢产业，由此开辟了产能压减后消纳主业富裕人员的全新领域。2015年，河钢非钢产业已经实现营业收入518亿元，并超额完成了消纳人工成本25%的阶段性目标。如今，河钢手中握有1300亿元的的非钢资产，底气十足。
今年5月份，一张面向宣钢职工的通知打破了厂区的平静。这份名为《开展“大众创业、万众创新”群策群力发展非钢产业活动》的通知提出，鼓励职工个人或自由组织团队献计献策，直接向公司提出非钢产业发展项目建议书，经公司项目审定通过后，项目建议人可成为该项目创业人，安置主业富余人员。宣钢还将设立非钢产业发展基金，根据项目需要给予一定额度的启动资金支持。尤其让职工心里有底儿的是，通知明确规定，如实施项目失败，创业人可返回宣钢，并给予工作安置。