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从产量上看，２０１５年受淮南矿业增产影响，安徽全省煤矿产量平稳增长，规上工业企业原煤产量１３４０４．２万吨，比上一年增长５．４％，增幅居中部第一位、全国第二位。在需求方面，２０１５年，安徽全省规模以上工业企业消费原煤１７１４０万吨，需大于供。不过受全国产能过剩影响，安徽规上工业原煤消费比上一年下降２．１％，在统计监测的３９个工业行业中，有２０个行业原煤消费量下降。煤炭价格也持续回落，降至２０１２年以来的最低点。
覆巢之下安有完卵。安徽煤炭进入“四大金钢”时代，进一步压缩淘汰落后产能的空间十分有限。安徽煤炭集中度高，关闭小煤矿能够腾出的产能有限。数据显示，国内年产在３０万吨及以下的小型煤矿的数量和产能分别占总数的７１．５％和１２．２％，但安徽自行加压，截止到２０１５年年底，年产３０万吨的小煤矿已经要求全部关闭。２０１５年安徽淘汰落后产能名单中，已经没有煤炭企业身影。
这意味着，安徽煤炭行业去产能，只能在“四大金钢”身上下工夫。记者调查发现，２０１６年，对于安徽来讲，煤炭行业去产能面临两大难题，首先引导衰老矿井退出，减少无效产能。由于国有老矿退出机制仍未出台，大量资源即将枯竭或者已经枯竭的老矿由于人员无法退出，产量大幅衰减，亏损不断增加，仍在艰难维持。其次，就是引导“僵尸企业”，尤其是部分整合矿井有序退出。由于市场急剧下行，部分在建矿井面临资金短缺、断裂，甚至投产即亏损的局面。 最终问题归结到，人往哪里去？
“由于前一阶段行业高速发展，企业里集聚了大量的人力资源。而按照现在的产能容量，用不了这么多人，只能对人员进行分流，这也是‘去产能’的核心。”杨军说，皖北煤电在人员分流中，很多员工去了汽车、家电生产企业，以及快递等服务业，这些富余的人力资源，都有他们的比较优势，只是目前没有合适的位置。
史学忠原是皖北煤电祁东煤矿修护区的一名巷修工，在煤矿工作已有１２年。一听说矿上要成立快递公司，史学忠就一直在关注，多次到人力资源部了解相关政策。“现在企业有困难，大家心里都清楚，我们都留下只会让日子更难过，企业真垮了大家都没饭吃，一样要出去谋生路。”史学忠说，“企业给咱们的政策还是很优厚的，对于转岗创业的员工每月补助１２５０元，这样扣除四险一金，还有剩余，我们养老有保障了，我今年才３５岁，可以放心地出来闯一闯。”
针对职工分流，淮北矿业、国投新集也推出针对分流人员的专场招聘会，目前三家企业已分流和内退人员达数千人，占总员工人数的１５％以上。一家煤炭企业分流千余人，对于一个总人数达数万人的老国有煤炭企业而言，显然还是杯水车薪，挑战还在后面。
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