目前，职业装主要存在以下几个方面的问题：
开发投入少，研究力度不足。职业装由于行业、需求、功能和文化内涵上存在不同，因而设计生产以致经营方式都有别于一般服装与时装；职业装研究设计的重点是合理运用功能性材料，提高舒适性和安全保护性。
长期以来，由于我国职业装的开发研究没有受到应有的重视，加之技术力量单薄，不注重科技投入，缺乏创新意识，从而制约了我国职业装生产技术的发展和产品质量的提高。国内普遍缺乏对职业装的材质、色彩、款式和服饰品的技术质量进行系统开发研究，科技水平不高，信息缺乏、不畅通，不善于取长补短，照抄现象较普遍，加之受到人力、时间和人为观念的束缚，形成一些职业装相混现象十分严重，没有能充分体现出职业特点和职业责任，造成生产中有一定的滞后现象，其中最突出的功能性职业装的落后，严重影响到职业装的生产发展和穿着性能的提高，阻碍了我国职业装与国际职业装通用化接轨的速度。
服装的时代性是一个永恒的话题。因为赋予了时代特征，服装才有时尚．流行和时髦。服装贵在创新：新意的款式造型．时尚的色彩搭配．新型的工艺制作等等。
历代帝王的冕旒．九品顶戴，象征了封建时代帝王的统治；中国hong军的八角帽与五星服配饰代表了峥嵘岁月的奋斗与艰难；喧嚣的都市，川流的不群，快节奏的生活，让人们迷恋“心与浮云闲“的现代职业服饰的简约风格；中山装成为大众的多用职业装，令人想起了文ge的黯然时光；解放初期的列宁装传达出了中苏友谊时期的流行与时髦；“红卫装“则令人不堪回首；酒店宾馆中的西餐厅服务员，身着传统的西式礼服，让人领略到绅士风貌
职业装的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业．岗位的区别。前者如证券公司的“红马“，象征和平的绿色邮递员装，硕士服．法官律师的法庭着装及各式军装，现今酒店制服中标志性最强的服饰应首推18世纪法国安托万．创造的“高筒白帽“，这是国际上公认的厨师职业服标志；后者如航空制服与铁路运输行业制服差别，航空制服中地勤与机组人员的不同，商场的楼面经理与导购小姐的服装极易让顾客明了各自的身份。在繁忙的超市．餐厅，顾客可以根据服务员的特定装饰轻易地寻求帮助：交通公路上．急修人员的反光背心．低龄学生校服上的反光条纹，增加了标识的易识别性和安全性。可归纳出的标识性作用为：树立行业．角色的特定形象，便于企业理念和精神，利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力。职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位差．工作环境差．文化素质差和性别差等差别。
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