实用服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的特点。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。
实用的职业装应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能．生物性能．质感．加工性能等；款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜，任何过于时髦．花俏的款式．配饰都必须纳入特定的工作环境制约之中；制作加工上，要求裁剪准确．缝纫牢固．规格号型齐全．整烫定型平整．包装精致良好。
经济耐用是实用性的又一方面。职业装的设计师一半是商人，甚至他必须对其成本核算斤斤计较，哪怕是一粒扭扣．一根缎带．一个徽章企标．价廉物美是大部分职业装的特点，从客户方来讲，定制职业装的费用是事先预算的；从设计制作方来说，也不可能象过季的时装那样大幅打折，必须保证其基本的下限利润。因此，在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，一衣多穿，减少使用企业与服装企业本身的负担和成本。
中国职业服装的市场现状
当前中国职业服装的市场状况，可以用“容量巨大，供应充足，易活跃”来概括。
容量
中国是世界上就业人口最多的国家，职业服装的市场容大。据中国国家统计，目前中国的就业人口已有6亿5千万人，其中在最近10年（即1994年至现在）就由5亿5千万人增加了1亿人。中国全国三大产业中，有20个大类97个行业，8大类65种1万余个职业，并且随着社会的发展仍继续不断增加新的职业。
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中国这浩浩荡荡的6亿5千万人的产业大军，是职业服装的消费者，如果全部穿上职业装，每年的市场需求应在1000亿元以上。
紧跟世界的中国产业发展
自18世纪末一次产业革命爆发至今200余年，世界上已陆续爆发了四次产业革命并进入第五次产业革命时期，每一次都是人类文明向更高层面的冲刺，每一次冲刺都为职业服装带来更更深层的发展内涵，从而不断拓展职业服装的服务领域。其逐步递进的过程是：
19世纪中叶，中国在铁道邮政等业有了职业装，稍后工矿企业和制造业也使用了职业服装，接着，基本上按照香港酒店管理模式在中国大陆建立的酒店制服获得发展，这种人文气息更重、区域文化更突出的职业服装，为中国后来职业服装市场的发展奠定了基础。
与此同时，以标识性为主的服装进入了课堂，出现了校服。
20世纪70年代西方崛起的职业女装，出现在中国改革开放后的80年代末，并且以速度发展，开了职业装引进时尚的先河。
到了20世纪80年代以人为本的观念在西方兴起时，中国人的设计观念已开始与西方趋同。这个观念由于触及了对人与自然、人与生活方式，人与日常用品乃至人与人的关系等方方面面的现代意识的解释，因而成为现代中国各类设计的一个必须遵循的基本原则。
于是在中国，职业装功能不断深化，科技含量不断增大，特殊防护职业服装大发展已形成了时代特色。而中国职业装具备的功能可以说已基本上囊括了人类职业的范围。
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