从我们记事起，我们就认识工作服，就看见过工作服的样子，就能看到许多花花绿绿的工作服及制服，令人眼花缭乱。时至今日，工作服及制服不但没有退出时代，反而大放异彩，这让我们有些不可思议，这到底是什么原因呢!你知道它的历史吗?下面就来了解一下：
80年代初，改革开放吸引大量酒店业投资，规范化的酒店业必需要有规范化的着装，而且必需是有该酒店特色的服饰。而当时国内工作服及制服业完全是空白，酒店业者只能在国外定做，但少量补单只有拿设计图或样衣找裁缝店做。这就算是国内工作服及制服业的雏形。
在80年代中期出现了小型工作服及制服厂,但大多还是裁缝店承制工作服及制服定单。这时的设计资料根本找不到，偶尔在酒店发现从国外带来这类资料就想方设法借来翻拍复制，并塑封，真的是如获至宝。
到90年代中期这种状况仍未改观，只是出现了少数中型工作服及制服厂,但做工作服及制服为主的洋服店遍地开花。
21世纪制服公司就多了。企业制服定做的选择机会也多了许多，就像在郑州就有很多的工作服定做的企业，而且这些也正在不断的发展壮大中。就如郑州众心制衣有限公司，始创于2001年10月1日，2005年注册“凯迪尼”职业装品牌。经过了几年的发展，在服装质量上逐步形成了一套完整的质量管理体系，经营和管理日趋规范。目前主要是以设计和定做企业工装、形象服。
专用性（企业识别）。职业装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
男女并存。职业装必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。
方便作业。职业装是用于工作时穿的，无论选用的是正装（西装、时装），还是工装，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。
全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用40个号型也只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是好的的职业装（比如正装），越要采用量体裁衣模式。
职业女装其实最早脱胎于职业男装。一次世界大战的爆发，一次促使大批女性走入社会与男性一同工作。法国设计师夏奈尔根据时代特征，设计了方便活动的服装，一改从前女装的繁复累赘，适应了职业女性工作的需要。从此开启了现代职业女装的历史。随着时代的发展，人们对职业装的关注重点也在不断变化。面对职业时装，人们由十几年前的被动接受，转变为主动要求。我们的需求也从单一的西服、套装，逐渐演变得多元化、人性化，人们对职业时装的颜色、面料、质感、风格有了各式各样的要求，这些都成为现在职业时装的重要成衣要素。
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