造独特企业文化工作服制服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
规范员工行为穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态,制服是自律、专业以及忠于职守的体现,这无疑能起到规范员工行为,增强纪律观念的作用。由此可见,工作服价值和意义还是很重大的。
不断增长的服装消费能力
有一个历史镜头曾经震动业界，那就是：1981年在北京举办的首届服装展销会上，消费者排队抢购新装，把展览馆的通道挤得水泄不通，最后把展台都挤破了！这说明在改革开放之初，爱美的人性回归引起中国人对服装特别巨大的渴求。
事实上，改革开放至今27年来，中国服装的消费已经历了三个发展阶段：
一阶段在1979年至1984年，我们称为数量型阶段，人们热衷于追求数量上的满足，新品一出即形成抢购风潮，而且多多益善。
二阶段在1985年至1996年，我们称为品种型阶段，人们开始追求服装品种的丰富，以满足不同的生活内容对不同服装的需求。这个时期催生了中国服装流行趋势的研究与发布。一次发布在1986年。此后国家服装研究中心每年两次发布服装流行预测，不仅引进国际潮流，而且创造了国内新的时髦，使社会上的服装品种迅速丰富起来。有两个数字可以说明当时的盛况：建国至改革开放的1978年，中国居民用于服装消费的部分仅为278.5亿元，到了1993年，全国衣着消费零售额已达1994.6亿元，是1978年的7.2倍。
三阶段在1996年至今，我们称为品牌型阶段，这个阶段中国各行各业掀起了创牌的热潮。企业纷纷搞CI形象工程，人们开始关注工作时间的着装形象，以提升产业、行业和职业团体的形象，“职业服装”被提上议事日程，被社会广泛关注。成为新的经济亮点，因此催生了1998年的首届中国职业装博览会。从此，中国职业服装形成了一个朝气蓬勃的新兴产业，走上了长足发展之路。
中国服装在1994年以总产量70亿件稳居世界之后，产量继续不断攀升，已成为中国职业服装消费的有力依托。
华尔顿西服实业公司成立于2004年，是一家集设计研发、生产制作、服务销售于一体的专业型服装公司，公司多年来从事金融证劵、航空铁路、物业地产等企事业单位的服装的设计、生产与销售。
公司现拥有专业员工千余人，占地面积8000㎡.先进的生产设备1200多台。年产服装180万件。
公司秉承“以顾客满意为中心，不断追求卓越”的经营管理理念，依托专业化、规模化的研发生产技术，华尔顿西服已发展为一家高品质、高时效的现代化服装公司。
898995850
