职业女装其实最早脱胎于职业男装。一次世界大战的爆发，一次促使大批女性走入社会与男性一同工作。法国设计师夏奈尔根据时代特征，设计了方便活动的服装，一改从前女装的繁复累赘，适应了职业女性工作的需要。从此开启了现代职业女装的历史。随着时代的发展，人们对职业装的关注重点也在不断变化。面对职业时装，人们由十几年前的被动接受，转变为主动要求。我们的需求也从单一的西服、套装，逐渐演变得多元化、人性化，人们对职业时装的颜色、面料、质感、风格有了各式各样的要求，这些都成为现在职业时装的重要成衣要素。
制服按人体不同分为性别类、着装类和部位类服装。性别不同包括男装、女装及通用装；着装不同有外套、夹衣、内衣、上衣下装和连体装；部位不同又有首服、躯干服、手套、袖套等等。
制服按其款式结构不同可分为：贴身与宽松型、紧缚与开放型、前开、侧开、背开与套头型分离与连体型等等不同的职业服。 制服的分类方法还有其它分类法。如按覆盖状态分、按色彩及图案不同分、按制作方法分等等。总之。制服的分类必须立足职业特点来分。随着社会的不断发展，科学技术不断进步，新材料、新技术、新工艺的应用、行业分工的逐步细化、新行业的可能诞生，制服也会不断涌现出新的类别。
耐用性。现在采购量大的企业，也是每个职工平均一年一套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，职业装也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
低成本。职业装毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档职业装企业的服装价格要高（如果在商场购买，更是白白增加一块商业成本）
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